超過法定退休年齡的工傷是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助

【閱讀提要】老驥伏櫪志在千里，發(fā)揮余熱珍愛身體，勞動保護(hù)依靠自己，企業(yè)用工權(quán)衡仔細(xì)。
近年來，隨著社會的發(fā)展，退休人員再就業(yè)的現(xiàn)象越來越普遍，這是用人單位和勞動者的雙向選擇，也得到政府和社會的普遍認(rèn)可。但達(dá)到法定退休年齡人員再就業(yè)過程中受到事故傷害被鑒定為工傷，是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？

【基本案情】東營市的張某61歲，退休前是鋼筋工高級技師，退休后受雇于某建筑公司項(xiàng)目部，該公司項(xiàng)目部為張某按建設(shè)項(xiàng)目投保了工傷保險。2022年4月15日，張某在該公司的工地上使用調(diào)直機(jī)調(diào)直圓盤鋼筋時，因筋發(fā)生纏繞擠傷其右手拇指。張某受傷后被送往醫(yī)院住院治療。同年5月20日，張某受到的傷害被認(rèn)定為工傷。后經(jīng)鑒定，張某因該次事故傷害，構(gòu)成勞動能力障礙8級，無生活自理障礙。2022年8月5 日，張某作為申請人以某建筑公司為被申請人，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某建筑公司按照八級傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì) 11 萬余元。

【裁判結(jié)果】勞動仲裁委員會以張某已超過法定退休年齡，不屬于勞動爭議為由，決定對其申請不予受理。張某不服該裁決，在法定期限內(nèi)起訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第 37 條、《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》(魯政發(fā)〔2011〕25 號)第10條、第25條第四款的規(guī)定，本案中，某建筑公司已經(jīng)為張某按建設(shè)項(xiàng)目申請工傷保險，張某主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險中通過理賠支付，因張某發(fā)生工傷事故時已年滿61周歲，超過法定退休年齡，故其要求某建筑公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主張，法院依法不予支持。一審判決后，張某提起上訴，二審法院維持原判。判決生效后張某在律師的協(xié)助下與某企業(yè)就相關(guān)賠償問題達(dá)成和解協(xié)議。

【律師說法】目前，用人單位招用超過法定退休年齡人員的現(xiàn)象普遍存在，特別是建筑行業(yè)超過法定退休年齡人員人數(shù)較多。為更好地保障超過法定退休年齡人員的各項(xiàng)權(quán)益，我國現(xiàn)行法律并沒有禁止超過法定退休年齡人員從事工作，且法定退休年齡的劃定不是禁止有勞動能力的勞動者繼續(xù)勞動，而是出于保護(hù)勞動者身體健康的目的，使其慎重繼續(xù)從事工作。按照人社部的答復(fù)，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1.已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2.達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

楊洪剛 董菊
主文主要內(nèi)容源自山東法制報(bào)法院周刊2023年10月20日總第8080期