員工因拒絕單位增加其工作量而被辭退

李某某（化名）于2018年9月入職某快遞公司從事快遞員工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資4000元。

2020年6月，因同區(qū)域另外一名快遞員王某（化名）離職，快遞公司在未與李某某協(xié)商的情況下，安排其將王某的工作任務(wù)一并承擔(dān)。

李某某認(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。

快遞公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

李某某認(rèn)為快遞公司屬于違法解除，于是向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

群益普法

李某某能否拒絕公司增加工作量的安排嗎？

公司作為用工主體，有一定的用工自主權(quán)，并非不可以單方增加員工的工作量，但是需要在員工正常工作的情況下可以完成而無需加班等合理限度內(nèi)小范圍的增加，員工作為公司的成員對(duì)于這種合理的任務(wù)量增加，應(yīng)服從安排。

但是，本案中，公司大幅增加員工李某某工作量，已經(jīng)明顯超過合理限度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

所以快遞公司未經(jīng)協(xié)商增加李某某工作量導(dǎo)致李某某必須加班才能完成的行為，屬于單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，已違反相關(guān)規(guī)定，所以李某某有權(quán)依法拒絕快遞公司增加工作量的安排。

快遞公司以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，系違法解除。

最終，仲裁委員會(huì)裁決快遞公司需要支付李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。