勞務(wù)派遣工的工資和社保等，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

發(fā)布日期：2018-12-27 作者：崔新江律師

勞務(wù)派遣工的工資和社保等，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任
    勞務(wù)派遣工的工資和社保，是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的，按規(guī)定用人單位沒有責(zé)任直接向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，和為其繳納社保費(fèi)用。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位在使用編外臨時(shí)人員，或者其下屬企業(yè)、國(guó)企、大型私企等，為了減少支出，節(jié)約用人成本，往往會(huì)大量使用勞務(wù)派遣工。即由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作。
勞務(wù)派遣工的工資福利、社保費(fèi)用都是由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放，勞動(dòng)合同也是直接與勞務(wù)派遣公司簽定，發(fā)生工傷、勞動(dòng)糾紛，也是由勞務(wù)派遣公司出面與勞動(dòng)者協(xié)商解決醫(yī)療、賠償?shù)仁乱恕?/font>
勞動(dòng)者與用人單位不直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只負(fù)責(zé)安排勞務(wù)派遣工的工作崗位，提供工作條件，保障和正式職工一樣的崗位安全、福利、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。
勞務(wù)派遣工在發(fā)生工資拖欠、社保費(fèi)用拖欠、工傷醫(yī)療賠償、勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)直接追究勞務(wù)派遣公司相關(guān)責(zé)任，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社保部門舉報(bào)，要求查處。
只有在核實(shí)勞務(wù)派遣公司無力賠償?shù)那闆r下，用人單位才有連帶責(zé)任。
1、勞務(wù)派遣工的工資、社保等由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放；
    2、用人單位不直接負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的工資福利和勞動(dòng)關(guān)系；
    3、用人單位在勞務(wù)派遣公司無力賠償?shù)那闆r下，承擔(dān)連帶責(zé)任。

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